今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

微软发布Win11 Canary 26236预览版：优化用户体验，修复多项Bug

北京 - 2024年6月14日，微软面向Windows Insider计划成员发布了Windows 11 Build 26236预览版。新版本更新带来了多项常规改进和修复，旨在提升用户体验，并解决近期部分用户遇到的问题。

开始菜单引入新账号管理器

此次更新在开始菜单中引入了一项新功能——账号管理器。用户可以通过账号管理器轻松切换登录账户，并管理不同的账户设置。这对于经常使用多账户的用户来说十分便利。

修复任务栏显示问题

微软在本次更新中修复了近期部分用户遇到的任务栏无法显示问题。这一问题曾困扰不少用户，导致无法正常使用任务栏功能。

其他改进和修复

除了上述两项主要更新外，Build 26236还带来了以下改进和修复：

• 提升了系统的整体稳定性和性能。
• 修复了一些已知bug。

总而言之，Windows 11 Build 26236预览版是一次值得升级的更新。它为用户带来了更加便捷的操作体验，并修复了部分影响正常使用的Bug。

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• 在新闻稿的第一段，简要介绍了微软发布Windows 11 Build 26236预览版的消息，并概述了新版本更新的主要内容。
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• 在新闻稿的结尾，总结了Build 26236预览版的意义和价值，并建议用户进行升级。

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